A formação e o desenvolvimento devem ser contínuos ao longo do percurso de um profissional. Obter novos conhecimentos e técnicas, faz com que as pessoas estejam mais preparadas para os desafios com que se deparam diariamente, tenham mais confiança em si, melhorem determinadas capacidades e aumentem a sua satisfação pessoal.
Assim, a formação para profissionais permite que as empresas tenham equipas mais flexíveis e capazes de resolver situações críticas rapidamente. Para além disso, pode ajudar colaboradores que estejam a iniciar uma nova atividade profissional, apoiar a resolução de problemas e conflitos internos e contribui para o aumento da cooperação entre as equipas.
Desta forma, destacámos as 7 razões para apostar na formação e desenvolvimento:
#1 Aumento da produtividade e a rentabilidade da sua empresa:
Portugal é um dos países da Europa com menor taxa de qualificação, algo que tem impacto a nível socio-económico e que se reflete nos baixos níveis de produtividade e rentabilidade das empresas. A formação profissional é uma das soluções para este problema, pois permite colmatar os baixos níveis de produção fornecendo conhecimentos e competências ao capital humano que está desatualizado. Assim, ao investir na formação e valorização dos colaboradores, a sua empresa torna-se mais competitiva e aumenta a produtividade, diminuindo os tempos de execução de tarefas e de resposta.
#2 Atualização de conhecimentos:
A formação profissional é essencial para atualizar conhecimentos, mantendo os profissionais constantemente atualizados das novas tendências, tecnologias, oportunidades e ameaças do meio onde estão inseridos, contribuindo para a inovação das empresas. Para além disso, a aquisição de novos conhecimentos diferencia e valoriza os profissionais, e é uma mais valia no mercado de trabalho, contribuindo para melhores condições laborais. Deste modo, a formação constitui uma oportunidade de evolução para os colaboradores, pois permite que adquirem novas competências para a execução de novos cargos e garante a validação de conhecimentos adquiridos anteriormente.
#3 Atualização de informações:
A rapidez com que a informação é partilhada, com que as novas descobertas científicas são feitas e as tendências de mercado atualizadas, torna as técnicas de trabalho obsoletas e desatualizadas. Assim, a formação profissional é importante para que os colaboradores tenham acesso a informações atualizadas e adaptadas às necessidades do seu negócio.
#4 Diferenciação no mercado:
Tendo em conta a saturação do mercado, um profissional mais qualificado tem maior probabilidade de ter um melhor desempenho do que um não qualificado. Deste modo, a formação é essencial para uma pessoa que pretenda diferenciar-se dos seus pares ter melhores oportunidades de emprego, subir na carreira e marcar a diferença. Para além disso, os empregadores também lucram, visto que num cenário altamente concorrencial, as pessoas são os fatores diferenciadores da competitividade do negócio.
#5 Melhor relação entre a empresa e os colaboradores:
A formação permite trabalhar a dinâmica de trabalho em grupo, aumentar o envolvimento entre a empresa e os colaboradores e melhorar competências de comunicação e de relacionamento entre eles. Para além disso, ao aumentar o conhecimento das equipas, a formação torna-as mais especializadas e, como consequência, mais coesas e sólidas.
#6 Motivação dos colaboradores:
A formação profissional contribui para o processo de motivação pessoal dos colaboradores, pois melhora as suas competências e torna-os mais envolvidos e felizes no trabalho. Para além disso, torna-os mais ágeis, orientados para o cumprimento de objetivos e para o alcance de resultados, aumentando assim a sua autoconfiança.
#7 Orientação dos colaboradores:
A formação orienta os colaboradores, fá-los encarar a empresa como um todo e faz com que não percam o foco no trabalho, ao mesmo tempo que melhora a capacidade de gestão das suas rotinas diárias.
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